Перейти к содержанию
Добро пожаловать! Присоединяйтесь к нашему сообществу! :smile:
  • записей
    20
  • комментариев
    469
  • просмотра
    5 802

Не МАТериальная мотивация

Авторизация  
Чеширский кот

589 просмотров

Очень веселит наш отдел кадров. Ибо здорово любит конструкцию "нематериальная мотивация", и при любом удобном случае активно и интересуется как бы "нематериально" замотивировать сотрудников. Мол это такая расчудесная кнопка-спаситель, по нажатию на которую сотрудники начнут ебашить 24/7, причём бесплатно. Цимес ситуации в том, что люди думают мол нематериальная мотивация это метода не требующая финансовых вливаний со стороны компании. Нематериальная ж. Очевидный факт что нематериальная мотивация собственно нематериальна исключительно для сотрудника, а не для компании, остаётся за кадром.

В этом ключе решил подколоть коллегу, отправив ссылку на интересную статью по мотивации на Хабре, сопроводив комментарием что это де у нас никогда не заработает, потому что как говорил Дядя Фёдор: "Чтобы продать что-нибудь ненужное, нужно сначала купить что-нибудь ненужное, а у нас денег нет!"

Авторизация  


25 Комментариев


Рекомендуемые комментарии

29 минут назад, Crow сказал:

Это действительно так работает?

7178901099e445c089dcbb3c5ed5088c.png

У кого мотивация совпадает с пирамидой?

У меня однозначно нет. Но тут надо понимать что речь о разработке, а всё таки у кодеров всё неплохо в плане з/п. Собственно некий условный "минимум" они получают относительно быстро, и поэтому на первый план выходит другие аспекты, как ощущение своих достижений, или фан от разработки. 

Да и думаю что данные по миру, а ЕС и США живут в однозначно другой реальности, где отношение к финансам совсем другое нежели в России. 

 

Я думаю что до некого порога всех волнуют деньги, а дальше уже идёт вот эта пирамида. Если говорить обо мне, то меня в первую очередь интересует зарботок, потом идут уже да, мои личные достижения - но это имеет прямую взаимосвязь с заработком. Ну и на третьем месте идёт "успешность" бизнеса, что впрочем опять-же замкнуто на заработок. 

Поделиться этим комментарием


Ссылка на комментарий

Лучшая нематериальная мотивация сотрудника это ощутимое изменение в большую сторону показателя остатка средств на его банковском счёте :grin:

Поделиться этим комментарием


Ссылка на комментарий
12 минут назад, Шуба-Кот сказал:

Лучшая нематериальная мотивация сотрудника это ощутимое изменение в большую сторону показателя остатка средств на его банковском счёте :grin:

Не ну допустим ты получаешь 150 кать, и вместо прибавки в +20 дадут например + неделю отпуска в год, думаю ты не расстроишься :smile:

Поделиться этим комментарием


Ссылка на комментарий
10 минут назад, Чеширский кот сказал:

Не ну допустим ты получаешь 150 кать, и вместо прибавки в +20 дадут например + неделю отпуска в год, думаю ты не расстроишься :smile:

Тут ещё посчитать надо расстроюсь я или нет :biggrin:

Под прибавкой, я так понимаю, ты имел в виду единоразовый подогрев?

Поделиться этим комментарием


Ссылка на комментарий
2 минуты назад, Шуба-Кот сказал:

Тут ещё посчитать надо расстроюсь я или нет :biggrin:

Под прибавкой, я так понимаю, ты имел в виду единоразовый подогрев?

Не, +20 в месяц против + неделя отдыха в год 

 Финансово выгодней дать неделю отдыха (для компании), а вот для сотрудника всё уже не так очевидно, всё равно всего бабла не заработаешь, а лишняя неделя отдыха это приятно. 

Это как пример

Поделиться этим комментарием


Ссылка на комментарий

Другой разговор что в условиях России, все эти разговоры про нематериальную мотивацю это сплошной галимый пиздёж. Нам же чётко сказали: "Денег нет, идите нахуй."

Поделиться этим комментарием


Ссылка на комментарий
2 минуты назад, Чеширский кот сказал:

Не, +20 в месяц против + неделя отдыха в год 

 Финансово выгодней дать неделю отдыха (для компании), а вот для сотрудника всё уже не так очевидно, всё равно всего бабла не заработаешь, а лишняя неделя отдыха это приятно. 

Это как пример

В этом примере сотруднику лучше даже не знать, что у компании был такой выбор иначе он ппц как расстроится :biggrin:

А то при таком раскладе ему выгоднее неделю без содержания взять :sad1:

С точки зрения компании конечно выгоднее неделю дать, всё равно он нехилый процент времени распиздяйничает в эти 5 дней, а выполнение той или иной работы всё равно с него можно спросить :biggrin:

Поделиться этим комментарием


Ссылка на комментарий
5 минут назад, Чеширский кот сказал:

Другой разговор что в условиях России, все эти разговоры про нематериальную мотивацю это сплошной галимый пиздёж. Нам же чётко сказали: "Денег нет, идите нахуй."

Да нет, сказали держаться же :biggrin:

Поделиться этим комментарием


Ссылка на комментарий
5 минут назад, Шуба-Кот сказал:

В этом примере сотруднику лучше даже не знать, что у компании был такой выбор иначе он ппц как расстроится :biggrin:

А то при таком раскладе ему выгоднее неделю без содержания взять :sad1:

С точки зрения компании конечно выгоднее неделю дать, всё равно он нехилый процент времени распиздяйничает в эти 5 дней, а выполнение той или иной работы всё равно с него можно спросить :biggrin:

Вот пиздец ты еврей конечно :ohmy:

Подразумеваются всё таки партнёрские отношения а не попытка друг друга похитрее наебать :sad:

Поделиться этим комментарием


Ссылка на комментарий

Я имел в виду выбор для сотрудника вариантов, и что ему допустим было бы интересно. А при зарплате в 150 кать еще и съёбываться с нихуя на неделю, возникает вопрос нужен ли такой сотрудник вообще

Поделиться этим комментарием


Ссылка на комментарий
5 минут назад, Чеширский кот сказал:

Вот пиздец ты еврей конечно :ohmy:

Подразумеваются всё таки партнёрские отношения а не попытка друг друга похитрее наебать :sad:

Всего-то посчитал с финансовой точки зрения :sad1: Чуть что сразу еврей :glare:

Это в идеальном мире либо при ооочень удачно сложившемся коллективе, а обычно у нас на деле все друг друга наёбывают акисуки где можно и даже где нельзя :sad1:

Поделиться этим комментарием


Ссылка на комментарий
13 минут назад, Чеширский кот сказал:

Я имел в виду выбор для сотрудника вариантов, и что ему допустим было бы интересно. А при зарплате в 150 кать еще и съёбываться с нихуя на неделю, возникает вопрос нужен ли такой сотрудник вообще

Ну тут в любом случае надо каждый вариант индивидуально рассматривать, всё-таки чаще всего на такой з\п держат довольно ценные кадры.

У вас то поди неистово пытаются нематериально мотивировать сотрудников с з\п в более чем 5 раз ниже :sad1:

Поделиться этим комментарием


Ссылка на комментарий
7 минут назад, Шуба-Кот сказал:

Ну тут в любом случае надо каждый вариант индивидуально рассматривать, всё-таки чаще всего на такой з\п держат довольно ценные кадры.

У вас то поди неистово пытаются нематериально мотивировать сотрудников с з\п в более чем 5 раз ниже :sad1:

Вот это да, ключевой момент что мотивируют тех кому на эту мотивацию конкретно похрен

 

Вернее говоря хотят мотивировать, а поскольку денег на это нет, результат очевиден :biggrin:

Поделиться этим комментарием


Ссылка на комментарий
17 минут назад, Шуба-Кот сказал:

Всего-то посчитал с финансовой точки зрения :sad1: Чуть что сразу еврей :glare:

Это в идеальном мире либо при ооочень удачно сложившемся коллективе, а обычно у нас на деле все друг друга наёбывают акисуки где можно и даже где нельзя :sad1:

Я серьезно, по тебе минфин России плачет :laugh:

 

 

Вот потому что все заняты поиском способа друг друга похитрее наебать, времени на создание качественной и актуальной продукции/контента просто не остается :sad:

Поделиться этим комментарием


Ссылка на комментарий
2 часа назад, Чеширский кот сказал:

Вот это да, ключевой момент что мотивируют тех кому на эту мотивацию конкретно похрен

 

Вернее говоря хотят мотивировать, а поскольку денег на это нет, результат очевиден :biggrin:

Учитывая ваш контингент, можно внедрить соревновательный аспект, а лучший сотрудник, к примеру, магазина в пятницу будет получать полтораху жигуля, крайне дешево и очень сердито :grin:

Поделиться этим комментарием


Ссылка на комментарий
2 часа назад, Чеширский кот сказал:

Я серьезно, по тебе минфин России плачет :laugh:

Вот потому что все заняты поиском способа друг друга похитрее наебать, времени на создание качественной и актуальной продукции/контента просто не остается :sad:

Пускай лучше плачет один минфин, а то если меня возьмут туда, плакать начнут все остальные :biggrin::biggrin::biggrin:

Это да :sad1:

Поделиться этим комментарием


Ссылка на комментарий
32 минуты назад, Шуба-Кот сказал:

Учитывая ваш контингент, можно внедрить соревновательный аспект, а лучший сотрудник, к примеру, магазина в пятницу будет получать полтораху жигуля, крайне дешево и очень сердито :grin:

Мне кажется это вполне метод так то, по крайней мере формат :biggrin:

Поделиться этим комментарием


Ссылка на комментарий

Хм... Так подумать, нормальная тема. Лучший магазин месяца получает ящик пиваса крутого, даже по 150 рублей за бутылку, это 3000 за 20 бутылок. Вполне повод потягаться за первое место

 

Надо только честный критерий, может быть рост продаж в % от того года, чтоб не цепляться к чистым объемам

Поделиться этим комментарием


Ссылка на комментарий
6 минут назад, Чеширский кот сказал:

Хм... Так подумать, нормальная тема. Лучший магазин месяца получает ящик пиваса крутого, даже по 150 рублей за бутылку, это 3000 за 20 бутылок. Вполне повод потягаться за первое место

 

Надо только честный критерий, может быть рост продаж в % от того года, чтоб не цепляться к чистым объемам

имхо работник магазина хотел бы получить эти 3к, а не пивас.

и твоя цель мотивировать ратника/коллектив на лучшую работу? а если он спортсмен и не пьёт?

 

Поделиться этим комментарием


Ссылка на комментарий
21 минуту назад, Чеширский кот сказал:

Хм... Так подумать, нормальная тема. Лучший магазин месяца получает ящик пиваса крутого, даже по 150 рублей за бутылку, это 3000 за 20 бутылок. Вполне повод потягаться за первое место

 

Надо только честный критерий, может быть рост продаж в % от того года, чтоб не цепляться к чистым объемам

Как выше уже замечалось конкретная мотивация сильно зависит от занимаемой должности мотивируемого сотрудника, и от мотивирующего предприятия( малый/средний/крупный бизнес)

 В контексте треда, замечу что для компании практически любая мотивация будет материальной, но смысл наверное в том что можно потратить деньги не на увеличение зп или % с продаж, а на комфорт работы сотрудников или уникальную фичу(спортзал/столовая в офисе). Для некоторых же сотрудников немаловажен и имидж компании.

Поделиться этим комментарием


Ссылка на комментарий
1 час назад, Crow сказал:

имхо работник магазина хотел бы получить эти 3к, а не пивас.

и твоя цель мотивировать ратника/коллектив на лучшую работу? а если он спортсмен и не пьёт?

 

Сотрудник то конечно бы хотел. Но я говорю про магазин.

Поделиться этим комментарием


Ссылка на комментарий
1 час назад, Crow сказал:

Как выше уже замечалось конкретная мотивация сильно зависит от занимаемой должности мотивируемого сотрудника, и от мотивирующего предприятия( малый/средний/крупный бизнес)

 В контексте треда, замечу что для компании практически любая мотивация будет материальной, но смысл наверное в том что можно потратить деньги не на увеличение зп или % с продаж, а на комфорт работы сотрудников или уникальную фичу(спортзал/столовая в офисе). Для некоторых же сотрудников немаловажен и имидж компании.

Ясенкрасен

Поделиться этим комментарием


Ссылка на комментарий
Гость
Эта запись блога заблокирована для комментирования.
×